Умови, механізм виплати роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю
Умови, механізм виплати роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, зокрема ветеранів і ветеранок, а також їх строки та розміри, визначено Порядком надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, який затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 22 серпня 2023 року № 893.
Суть програми полягає в працевлаштуванні осіб з інвалідністю I або II групи та облаштуванні для неї робочого місця. Після цього роботодавець може подати заяву про надання йому компенсації витрат за облаштування такого робочого місця.
Розмір компенсації такого облаштування:
- для працівника I групи інвалідності не може перевищувати 15 мінімальних заробітних плат (встановленої законом на 1 січня календарного року, в якому приймається таке рішення) та становить наразі 106,5 тис. грн.,
- для працівника з II групою інвалідності – 10 мінімальних заробітних плат та становить наразі 71 тис. грн.
Будь-які вимоги до мінімального розміру компенсації не встановлено.
Джерелами фінансування компенсації є кошти Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування на випадок безробіття та інших джерел, не заборонених законодавством.
Перелік допоміжних засобів для облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, за які надається компенсація роботодавцю за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю, визначений в додатку 1 до Порядку № 893.
Для отриманої компенсації роботодавець подає до центру зайнятості розташованого за місцем провадження діяльності роботодавця:
- Заяву щодо надання компенсації за формою, визначеною додатком 2 Порядку № 893
- Копії документів. які підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю та придбання роботодавцем допоміжних засобів для облаштування робочого місця.
Заява може бути подана:
- особисто до центру зайнятості у паперовій формі,
- в електронній формі
- засобами офіційного веб-сайту Державного центру зайнятості (за наявності технічної можливості),
- за допомогою засобів електронної комунікації шляхом надсилання заяви з накладенням електронного підпису, що базується на кваліфікованому підпису, на офіційну адресу електронної пошти відповідного центру зайнятості,
- засобами Єдиного державного веб-порталу електронних послуг (за наявності технічної можливості).
Роботодавець подає заяву протягом 90 календарних днів з дня працевлаштування особи з інвалідністю.
Пунктом 7 Порядку № 893 визначено підстави, за якими не надається компенсація.
Рішення про надання або відмову в наданні компенсації приймається регіональним центром зайнятості протягом 10 робочих днів з дня подання документів, передбачених пунктом 6 Порядку № 893 та оформляється наказом регіонального центру зайнятості.
Компенсація виплачується протягом 5 днів з дня прийняття рішення про надання компенсації про рахунок роботодавця.
Інформаційно-презентаційні матеріали щодо отримання компенсацій роботодавцями за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю розміщені у вільному доступі на Інтернет-ресурсі Державної служби зайнятості у рубриці «Роботодавцям» за відповідним посиланням
За додатковою консультацією можна звернутися до Державного центру зайнятості за телефоном (044) 244-94-64 (відділ реалізації активних програм зайнятості)
